KKriz yönetimiyle ilgili sunduğumuz hizmet 2 aşamadan oluşmaktadır:1. Kriz baş göstermeden önce krizin oluşmasını önlemek Düzenli gündem takibi sonucunda kurumunuzun itibarına olumsuz etki edebilecek konuları önceden belirliyor, potansiyel

Güzel bir hayatın sürdürülebilirliğine inanıyoruz. Toplum, eğitim, sağlık, istihdam, çevre, değerler ve gelecek nesiller için sağlanacak her katkı, mutlu bir yaşamın sürekliliğinin güvencesidir. Bu güvenceye katkıda bulunmasızda sizlere

Kurumunuz için orta ve uzun vadede önem arz eden konuları ve sektörle ilgili dinamikleri proaktif bir yaklaşımla saptayarak gündeme taşıyor, kamuoyu oluşturuyoruz. Doğru ve etkili mecralarda kurumunuzla ilgili

Kurumsal itibar yönetimi önce “dört duvar arasında” başlıyor. Bizler biliyoruz ki; nitelikli insan kaynakları itibarın yönetilmesindeki en önemli faktörlerden bir tanesi olarak karşımıza çıkıyor. Bu nedenle çalışanlarınızda, ailenizin

Kurum hedefleriniz doğrultusunda etkinlikler tasarlıyor, organizasyonunu ve uygulamasını sağlıyoruz. Sizleri ilgili mecralarla bir araya getiriyor, etkili işbirlikleri sağlıyor ve detaylardaki titiz yaklaşımımızla organizasyonlarımızda her şeyin mükemmel olmasını sağlıyoruz.

Güvenirliğinizi her platformda göstermenizde sizlerin pusulası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Hedef kitleniz ile sizleri en etkin, en güçlü ve en güvenilir şekilde buluşturuyor, spor, sanat, çevre, toplum ve daha

Belirlediğimiz iletişim stratejisine paralel hazırlanan medya planı çerçevesinde; doğru mesajın, doğru zamanda, doğru sözcü tarafından en etkin mecralar aracılığıyla hedeflenen kitleye iletilmesini sağlıyoruz. Haberdar etmek bizim işimiz! Biliyoruz

Yeniden yapılandırılan iş süreçleri ve organizasyon yapısında sizlerin yanında yer alarak, yeniliklerin keyfini sürmenizi sağlıyoruz. Olduğumuzla yetinmiyor, hep ileriyi ve sürekli değişimi hedefliyor, değişim süreçlerini başarı ile

İletişim süreçlerini ve kurum hedeflerini unutmuyor, stratejik plânlamanızı gerçekçi bir yaklaşımla, uygulanabilir, yaratıcı ve size özel şekilde tasarlıyoruz. Günün sonunda “peki tüm bu planladığımız ve uyguladığımız çalışmaların

İtibar, kurumun çok çeşitli sosyal paydaşlarına yönelik tüm algılarının ‘net değerlendirmesidir’ ve çok kıymetlidir. Kurumsal itibarın yönetilmesi için daha çok şirketin kültür ve değerlerinin bir “yaşam tarzı”na dönüştürülmesi

Yeni ürününüz ve şirketinizi marka konumuna getirmek veya mevcut markanızın pazardaki gücünü korumak ve geliştirmek üzere gerçekleştirdiğimiz çalışmalarda uzmanlık ve deneyimlerimizle fark yaratıyoruz. Bir ürüne (mal-hizmet) kimlik kazandırılması,

Marka algısını artırmak ve satışları desteklemek amacıyla marka ve ürün farkındalığı sağlayacak/artıracak, hedef kitlenin ilgisini çekerek, tutum ve davranışlarına etki edecek ve sadakat yaratacak aktiviteler düzenliyoruz. Tüm bu

Liderlerin temel görevleri kurumlarının itibarını korumak ve yükseltmektir. Bunu gerek çalışanlarının desteğini harekete geçirerek içten, gerekse de kurum faaliyetlerinin sözcüsü olarak dışarıdan yaparlar. Ve insanlar, kendilerini soyut bir